Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας σήμερα 8 Μαρτίου 2025 και απευθυνθήκαμε σε γυναικείους Συλλόγους που δραστηριοποιούνται στα Βόρεια Προάστια για την έμφυλη βία, τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και για θέματα ισότητας των φύλων.
Λίγα λόγια για την ημέρα
Η 8η Μαρτίου δεν είναι απλώς μια γιορτή, αλλά μια ημέρα αφιερωμένη στους αγώνες των γυναικών για ισότητα, δικαιώματα και ελευθερία. Η ιστορία της ξεκινά το 1908, όταν 15.000 εργάτριες βγήκαν στους δρόμους της Νέας Υόρκης απαιτώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας, μικρότερο ωράριο και δικαίωμα ψήφου. Έναν χρόνο αργότερα, η Διεθνής Σοσιαλιστική Συνδιάσκεψη καθιέρωσε την Ημέρα της Γυναίκας, και το 1977 ο ΟΗΕ την αναγνώρισε επίσημα ως Παγκόσμια Ημέρα για τα Δικαιώματα των Γυναικών και τη Διεθνή Ειρήνη. Σήμερα, παραμένει μια υπενθύμιση ότι η ισότητα δεν είναι δεδομένη, αλλά ένας συνεχής αγώνας που αφορά όλους.
Μπορεί οι γυναίκες να έχουν κατακτήσει πολλές ελευθερίες και δικαιώματα τα τελευταία χρόνια αλλά παραμένουν ακόμα κάποιες γυναίκες και κοινωνικές ομάδες που αντιμετωπίζουν ανισότητα στην καθημερινότητά τους. Θέματα έμφυλης βίας, αναπαραγωγικών και σεξουαλικών δικαιωμάτων, ισότητας στον εργασιακό χώρο και στο επιχειρείν παραμένουν επίκαιρα όσο ποτέ.
Συζήτηση με τρεις γυναικείους Συλλόγους στα Βόρεια Προάστια
Λόγω της ημέρας μιλήσαμε με γυναίκες και συλλόγους στα Βόρεια Προάστια για θέματα που αφορούν την έμφυλη βία, τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και την ισότητα των γυναικών.
Έμφυλη βία: Μια σκληρή πραγματικότητα για πολλές γυναίκες στην χώρα μας
Η έμφυλη βία αποτελεί μία από τις πιο σκληρές εκφάνσεις της ανισότητας και εξακολουθεί να επηρεάζει εκατομμύρια γυναίκες σε όλο τον κόσμο. Στην Ελλάδα, τα περιστατικά ενδοοικογενειακής και έμφυλης βίας αυξάνονται ανησυχητικά, ενώ τα τελευταία χρόνια έχουμε θρηνήσει πολλές γυναικοκτονίες. Οι γυναίκες που βιώνουν βία, είτε σωματική, ψυχολογική, λεκτική ή οικονομική, συχνά διστάζουν να μιλήσουν, φοβούμενες τις συνέπειες ή την κοινωνική κατακραυγή. Για το θέμα αυτό μιλήσαμε με το Συμβουλευτικό Κέντρο Χαλανδρίου, έναν φορέα που στέκεται δίπλα στις γυναίκες-θύματα βίας, παρέχοντας ψυχοκοινωνική υποστήριξη και νομική καθοδήγηση.
Συμβουλευτικό Κέντρο Χαλανδρίου
Το Συμβουλευτικό Κέντρο Χαλανδρίου αποτελεί δομή του πανελλαδικού δικτύου Συμβουλευτικών Κέντρων, Ξενώνων Φιλοξενίας και της γραμμής sos 15900, που δημιούργησε πριν από 12 χρόνια η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Αντιμετωπίζει περιστατικά έμφυλης βίας: σωματικής, λεκτικής, ψυχολογικής. Οι ειδικότητες που στελεχώνουν τα ΣΚΓ είναι 4, καθώς το ζήτημα της έμφυλης / ενδοοικογενειακής βίας κρίνεται αρκετά περίπλοκο και τα θύματα χρειάζεται να υποστηρίζονται σφαιρικά: κοινωνικός λειτουργός, κοινωνιολόγος, νομικός, ψυχολόγος. Παρέχονται λοιπόν οι αντίστοιχες συμβουλευτικές υπηρεσίες, καθώς και επαγγελματική συμβουλευτική στις γυναίκες-θύματα, αλλά ενίοτε και εκπροσώπηση, με κάλυψη των σχετικών εξόδων. Στα 12 χρόνια λειτουργίας του, το ΣΚΓ έχει διαχειριστεί 2.070 περιστατικά.
Η ανάγκη ύπαρξης τέτοιων κέντρων στην Ελλάδα είναι απαραίτητη, αν υπολογίσει κανείς την έλλειψη ενημέρωσης και ασφάλειας σε κακοποιημένες γυναίκες στην χώρα μας. Σε μια χώρα που εν έτει 2024 μια γυναίκα δολοφονείται από τον πρώην σύντροφό της έξω από αστυνομικό τμήμα (!), αφού προηγουμένως οι πλέον αρμόδιοι για την ασφάλειά της, έχουν ξεκαθαρίσει ότι το «περιπολικό δεν είναι ταξί». Μια χώρα που ο αστυνομικός για την υπόθεση της Ηλιούπολης καταδικάζεται για εμπορία ανθρώπου, ενδοοικογενειακή σωματική βλάβη και οπλοκατοχή και όχι μόνο αφήνεται ελεύθερος, αλλά επιστρέφει στο σώμα για υπηρεσία και παίρνει ξανά όπλο!
Εμείς ρωτήσαμε τα στελέχη του Συμβουλευτικού Κέντρου Χαλανδρίου για το έργο και τους στόχους τους:
Ποια είναι τα πιο συνηθισμένα σημάδια που δείχνουν ότι μια γυναίκα μπορεί να βρίσκεται σε κακοποιητική σχέση;
Το κυριότερο σημάδι είναι το αίσθημα φόβου που μπορεί να αισθάνεται μια γυναίκα. Να φοβάται τον σύντροφο/ σύζυγο της και να προσαρμόζει τη συμπεριφορά της προκειμένου να μην «προκαλέσει» επιθετικές συμπεριφορές ή θυμώσει ο σύζυγος/ σύντροφος. Άλλα προειδοποιητικά σημάδια κακοποιητικής σχέσης είναι η ζήλεια και γενικά οι σκηνές ζηλοτυπίας, να της ασκεί έλεγχο, δηλαδή, το να επιζητά επίμονα να ξέρει που είναι, τι κάνει ή/και με ποιους συναντιέται η γυναίκα, να την απομονώνει σταδιακά από το κοινωνικό, επαγγελματικό και οικογενειακό περιβάλλον της με την πρόφαση ότι επιθυμεί να περνάνε όλες τις ώρες μαζί, να της υπαγορεύει πως να μιλάει ή πως να συμπεριφέρεται, να δείχνει ένα καλοσυνάτο και πολύ κοινωνικό προφίλ σε τρίτους ανθρώπους αλλά στην ίδια να συμπεριφέρεται υποτιμητικά ή/και επιθετικά. Ακόμη, να την εξαναγκάζει να συνευρίσκονται ερωτικά, οι απειλές ότι θα βλάψει τον εαυτό του ή τη γυναίκα σε περίπτωση χωρισμού ή μιας συμπεριφοράς που ο ίδιος δεν εγκρίνει ή να απαιτεί να έχει τον έλεγχο των χρημάτων της, αποτελούν επίσης, μερικές προειδοποιητικές συμπεριφορές μιας κακοποιητικής σχέσης. Ωστόσο, η επαναληψιμότητα και η κλιμάκωση αυτών των συμπεριφορών καταδεικνύουν μια κακοποιητική σχέση.
Ποιο είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες όταν προσπαθούν να ξεφύγουν από μια κακοποιητική σχέση;
Η ανεργία αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανεξαρτητοποίηση μιας γυναίκας και την κατάλυση μιας κακοποιητικής σχέσης. Απειλές / εκβιασμοί σε σχέση με τα ανήλικα τέκνα, όταν αυτά υπάρχουν, την επιμέλεια ή τη διατροφή τους, επηρεάζουν επίσης τη λήψη τέτοιας απόφασης. Τέλος, υπάρχουν πάντα και οι εσωτερικοί φόβοι / το προσωπικό άγχος που επιδρούν αποφασιστικά στη διατήρηση ή τη λύση μιας σχέσης.
Τι πρέπει να κάνει μια γυναίκα που βιώνει βία αλλά διστάζει να ζητήσει βοήθεια;
Να μη διστάζει: να απευθυνθεί σε ένα Συμβουλευτικό Κέντρο, έστω και μόνο για να συζητήσει αυτό που την απασχολεί. Είναι μια αρχή, ακόμα κι αν στην εκάστοτε χρονική στιγμή δεν είναι έτοιμη να δώσει συνέχεια.
Υπάρχουν συγκεκριμένες κοινωνικές ομάδες που είναι πιο ευάλωτες στην έμφυλη βία;
Η έμφυλη βία δεν έχει πρόσωπο: τα θύματα μπορεί να προέρχονται από οποιαδήποτε κοινωνική ομάδα.
Πώς μπορούν οι πολίτες να βοηθήσουν στην καταπολέμηση της έμφυλης βίας και στη στήριξη των επιζωσών;
Αν υποπίπτει στην αντίληψή τους περιστατικό έμφυλης βίας, να απευθύνονται στις αρχές (αστυνομικό τμήμα / κοινωνική υπηρεσία περιοχής), ώστε να το καταγγείλουν. Η στήριξή τους είναι στη συνέχεια δουλειά κυρίως των ειδικών (ψυχολόγοι / κοινωνικοί λειτουργοί / δικηγόροι).
Υπάρχει κάποιο περιστατικό που έχετε αντιμετωπίσει και σας έχει μείνει χαραγμένο στη μνήμη;
Έχουμε διαχειριστεί, στα 12 χρόνια λειτουργίας του Συμβουλευτικού Κέντρου Χαλανδρίου, πάνω από 2.000 περιστατικά έμφυλης βίας. Κάθε ένα διαφέρει από τα άλλα – εκείνα όμως που έχουν το μεγαλύτερο ψυχολογικό κόστος, είναι αυτά στα οποία εμπλέκονται ανήλικα, είτε ως θύματα ενδοοικογενειακής βίας είτε, χειρότερα, σεξουαλικής κακοποίησης. Τα παιδιά είναι τις περισσότερες φορές ανήμπορα να προστατεύσουν τον εαυτό τους απέναντι στην οποιασδήποτε μορφής κακοποίηση, αν δεν το κάνει ένας ενήλικος.
Παρατηρείται μια αύξηση στα καταγεγραμμένα περιστατικά ενδοοικογενειακής βίας. Πιστεύετε ότι έχουν αυξηθεί τα περιστατικά ή απλά καταγγέλλονται πιο εύκολα πλέον;
Υπάρχει πλέον μια μεγαλύτερη ευκολία, είτε θάρρος, είτε άνεση, να καταγγέλλονται τα περιστατικά ενδοοικογενειακής βίας, χάρη στην ορατότητα που έχει πάρει το φαινόμενο, στην προβολή του, αλλά και στην εξέλιξη της κοινωνίας. Παραμένει ωστόσο μεγάλος αριθμός, ο λεγόμενος σκοτεινός, περιστατικών που αποσιωπούνται, κυρίως στην επαρχία. Στις μικρές κοινωνίες υφίσταται ακόμα μεγαλύτερη ανοχή στη βία απ’ ό,τι π.χ. στα αστικά κέντρα, πιο έντονος κοινωνικός στιγματισμός για το θύμα, αλλά και ενδεχομένως έλλειψη στήριξης από το οικογενειακό περιβάλλον στην καταγγελία και την προστασία του θύματος.
Ευχαριστούμε πολύ τα στελέχη του Συμβουλευτικού Κέντρου Γυναικών Δήμου Χαλανδρίου για τις απαντήσεις και για το έργο τους.
Γυναικεία Επιχειρηματικότητα και ίσες ευκαιρίες
Η παρουσία των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο αυξάνεται, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις. Σύμφωνα με την πρόσφατη μελέτη της ICAP CRIF για το 2023, από ένα σύνολο 51.140 επιχειρήσεων, μόλις το 25,9% διοικούνταν από γυναίκες σε ανώτατες θέσεις και μόλις το 16% των ελληνικών επιχειρήσεων έχουν γυναίκα στη θέση του CEO ή Προέδρου, ενώ η πρόσβαση στη χρηματοδότηση και στα δίκτυα υποστήριξης παραμένει άνιση σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους.
Νίκη Φραγκουλάκη – Συμβούλιο «Γυναίκα & Επιχειρηματικότητα» του Εμπορικού Συλλόγου Δήμου Διονύσου
Για να κατανοήσουμε καλύτερα το τοπίο της γυναικείας επιχειρηματικότητας και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον επιχειρηματικό κόσμο, συνομιλήσαμε με τη Νίκη Φραγκουλάκη, πρόεδρο του Συμβουλίου «Γυναίκα & Επιχειρηματικότητα» του Εμπορικού & Επαγγελματικού Συλλόγου Διονύσου, η οποία μοιράστηκε μαζί μας την εμπειρία της και τη σημασία της στήριξης των γυναικών μεταξύ τους στον επαγγελματικό στίβο.
Ποιες είναι οι βασικότερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες στην Ελλάδα σήμερα;
Οι προκλήσεις στο επιχειρείν είναι πολλές και ποικιλόμορφες, διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο, την αγορά και την περιοχή καθώς και ανάμεσα στις γυναίκες και τους άντρες. Ορισμένες από τις πιο κοινές προκλήσεις είναι η Οικονομική αστάθεια, ο Ανταγωνισμός, οι Τεχνολογικές εξελίξεις, η Βιωσιμότητα κ.α. Παράλληλα με αυτές τις δυσκολίες, οι γυναίκες που ασχολούνται με το επιχειρείν αντιμετωπίζουν επιπλέον περιορισμένη πρόσβαση σε χρηματοδοτικά προγράμματα λόγω προκαταλήψεων και στερεότυπων, έλλειψη δικτύωσης, καθώς οι επαγγελματικοί κύκλοι έχουν χτιστεί από άντρες, αμφισβήτηση των ικανοτήτων τους κυρίως όσον αφορά τις ηγετικές θέσεις, ενώ παράλληλα οι γυναίκες προσπαθούν να βρουν την ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και οικογενειακή ζωή. Τα διάφορα στερεότυπα που επικρατούν, όπως η αντίληψη ότι οι γυναίκες πρέπει να είναι κυρίως υπεύθυνες για τις οικογενειακές υποχρεώσεις, η έλλειψη στήριξης από οικογένεια και κοινωνικό περιβάλλον, μπορεί να περιορίσουν την επιθυμία ή την ικανότητά τους να αναπτύξουν επιχειρηματικές δραστηριότητες. Επιπροσθέτως, έρχεται αντιμέτωπη με τη “βαθιά ριζωμένη ιδέα” ότι το επιχειρείν είναι αντρικό προνόμιο, μια συνηθισμένη αντίληψη που έχει τις ρίζες της σε κοινωνικές και πολιτισμικές παραδόσεις. Ωστόσο, αυτή η αντίληψη έχει αρχίσει να αμφισβητείται τα τελευταία χρόνια, καθώς ολοένα και περισσότερες γυναίκες εισέρχονται στον τομέα της επιχειρηματικότητας και καταφέρνουν να διακριθούν. Είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να προάγουμε την ισότητα φύλων στον επιχειρηματικό τομέα και να δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες ανεξάρτητα από το φύλο τους.
Τα τελευταία χρόνια βλέπουμε κάποια προγράμματα στήριξης της γυναικείας απασχόλησης και επιχειρηματικότητας. Αυτές οι δράσεις έχουν αποτέλεσμα; Πώς μπορεί η επιχειρηματικότητα να γίνει πιο προσβάσιμη για τις γυναίκες;
Η ανάγκη ενίσχυσης και στήριξης της γυναικείας επιχειρηματικότητας άρχισε να αναγνωρίζεται στις τελευταίες δεκαετίες του 20ου αιώνα, καθώς άρχιζε να θεωρείτο ως σημαντικός παράγοντας για την οικονομική ανάπτυξη και να επαναπροσδιορίζεται ο ρόλος της γυναίκας στον επιχειρηματικό κόσμο. Έτσι, ιδρύθηκαν πολλοί οργανισμοί που στόχο είχαν να ενισχύσουν το γυναικείο επιχειρείν και να συμβάλλουν στην αύξηση του αριθμού των γυναικών ενώ παράλληλα οι κυβερνήσεις άρχισαν να εισάγουν πολιτικές και προγράμματα υποστήριξης τους. Παρά την πρόοδο που έχει συντελεστεί τα τελευταία χρόνια, ο ρυθμός διείσδυσης της γυναίκας στο επιχειρείν είναι αργός. Επομένως, οι δράσεις έχουν αποτέλεσμα αλλά δεν είναι αρκετό. Για να γίνει η επιχειρηματικότητα ακόμα πιο προσβάσιμη από τις γυναίκες, θα πρέπει να ενισχυθεί μέσω προγραμμάτων εκπαίδευσης, να επανασχεδιαστεί το πλαίσιο πρόσβασης στα προγράμματα χρηματοδότησης και δανείων, να συνεχίσει η δημιουργία δικτύων υποστήριξης και mentoring, όπου έμπειρες γυναίκες επιχειρηματίες καθοδηγούν και υποστηρίζουν νέες επιχειρηματίες, και τέλος να δημιουργηθούν και εφαρμοστούν ευέλικτες εργασιακές συνθήκες που θα επιτρέπουν στις γυναίκες να συνδυάζουν τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις με τις οικογενειακές ευθύνες. Μέσω αυτών των στρατηγικών, η επιχειρηματικότητα μπορεί να γίνει πιο προσιτή και ελκυστική για τις γυναίκες, ενισχύοντας την οικονομική τους ανεξαρτησία και την κοινωνική τους θέση.
Σύμφωνα με έρευνα της ICAP το 2023 μόλις το 26% των επιχειρήσεων διοικούνταν από γυναίκες. Επίσης έχουμε ακούσει από γυναίκες επιχειρηματίες πως δυσκολεύτηκαν ακόμα και στην ενοικίαση επαγγελματικού χώρου, επειδή τους έβλεπαν με καχυποψία λόγω του φύλου τους. Πιστεύετε ότι υπάρχει ισότητα ευκαιριών για τις γυναίκες που θέλουν να ξεκινήσουν ή να διοικήσουν μια επιχείρηση;
Η ισότητα ευκαιριών για τις γυναίκες που επιθυμούν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση αποτελεί ένα πολύπλοκο και πολυδιάστατο ζήτημα. Παρά την πρόοδο που έχει γίνει τα τελευταία χρόνια, όπως δείχνουν και οι στατιστικές της ICAP, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις και εμπόδια που σχετίζονται με το φύλο τους. Σε αυτό όμως το σημείο, καθοριστικό ρόλο παίζει ο κλάδος και το μέγεθος της επιχείρησης. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι γυναικείες επιχειρήσεις είναι νεότερες, μικρότερες και απασχολούν λιγότερους εργαζόμενους από τις ανδρικές. Επιπλέον, δραστηριοποιούνται κυρίως στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών και λιγότερο σε κατασκευαστικούς και παραγωγικούς τομείς. Με βάση τις έρευνες το ποσοστό των επιχειρήσεων στις οποίες οι Ελληνίδες είναι ιδιοκτήτριες ή εργάζονται σε αυτές, είναι μικρές (1-9 υπαλλήλους) ή μεσαίες επιχειρήσεις (10-49 υπαλλήλους) και ανέρχονται σε ποσοστό 90,5%. Αξιολογώντας αυτά τα στοιχεία απορρέουν τα εξής συμπεράσματα:
- Έλλειψη αυτοπεποίθησης των γυναικών να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση.
- Η πλειοψηφία των γυναικών ιδρύει μία επιχείρηση μεταξύ 36 και 45 ετών.
- Αδυναμία συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
- Αδυναμία εξεύρεσης κεφαλαίων για τη χρηματοδότηση της επιχείρησης.
Αν και υπάρχουν προγράμματα και πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, είναι σαφές ότι η πλήρης ισότητα ευκαιριών δεν έχει επιτευχθεί. Επομένως, η συνεχής προσπάθεια για την καταπολέμηση των προκαταλήψεων και των στερεοτύπων αποτελεί θεμελιώδη προϋπόθεση για την επίτευξη μιας δίκαιης και ισότιμης επιχειρηματικής αγοράς.
Ποια συμβουλή θα δίνατε σε μια γυναίκα που σκέφτεται να ξεκινήσει τη δική της επιχείρηση αλλά διστάζει λόγω των εμποδίων και των προκλήσεων;
Η απόφαση να ξεκινήσει μια γυναίκα τη δική της επιχείρηση είναι σίγουρα σημαντική και μπορεί να είναι γεμάτη προκλήσεις. Η δημιουργία μιας επιχείρησης χρειάζεται έρευνα αγοράς, δημιουργία καλά δομημένου επιχειρηματικού σχεδίου, εξεύρεση κεφαλαίων μέσω χρηματοδότησης. Σημαντική είναι η εκπαίδευση, η δικτύωση και η διαχείριση οικονομικών. Παρόλο το άγχος μιας νέο-ιδρυθείσας επιχείρησης, ή μελλοντικής επιχείρησης καθοριστικό ρόλο θεωρώ πως παίζει ο προγραμματισμός, η υποστήριξη και η επιμονή, η συνεχής επιμόρφωση και ανάπτυξη, στοιχεία που μπορούν να καθορίσουν την επιτυχία μιας επιχείρησης. Τέλος, να θυμάστε ότι τα εμπόδια είναι φυσικό κομμάτι της επιχειρηματικότητας και η ευελιξία είναι κλειδί για την επιτυχία. Πιστέψτε στις ικανότητές σας και μην επιτρέπετε στις αμφιβολίες να σας κρατούν πίσω. Η αυτοπεποίθηση είναι κρίσιμη για την επιτυχία σας.
Πώς μπορεί το Συμβούλιο σας να βοηθήσει μια γυναίκα που την ενδιαφέρει το επιχειρείν;
Στόχος της ίδρυσης του Συμβουλίου «Γυναίκα & Επιχειρηματικότητα» του Εμπορικού & Επαγγελματικού Συλλόγου Διονύσου, το οποίο συστάθηκε την Τετάρτη 6 Νοεμβρίου 2024, είναι μέσα από αυτό, οι γυναίκες επιχειρηματίες – μέλη του να επικεντρωθούν σε θέματα που σχετίζονται με τη γυναίκα επιχειρηματία. Θέλουμε να συμβάλουμε αποφασιστικά στην άμβλυνση των εμποδίων που δυσκολεύουν την πρόοδό της γυναίκας και δυσχεραίνουν τις μεγάλες δυνατότητες συνεισφοράς της στην ανάπτυξη της οικονομίας και του επιχειρείν. Σκοπός μας είναι να συνεισφέρουμε στην αλλαγή της κουλτούρας αντιμετώπισης της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Στο πλαίσιο αυτό, έχουμε ξεκινήσει ένα κύκλο συναντήσεων με όλες τις γυναίκες επιχειρηματίες ή εν δυνάμει του τόπου μας, ώστε να εντοπίσουμε τις όποιες ιδιαίτερες ή διαφορετικές προκλήσεις έχουν, πέρα των καταγεγραμμένων. Τέλος, επιθυμούμε να δώσουμε τη δυνατότητα σε αυτές τις νέες γυναίκες να εμπνευστούν από πρότυπα επιτυχίας και να πιστέψουν στις δικές τους ικανότητες.
Ευχαριστούμε πολύ τη Νίκη Φραγκουλάκη, Πρόεδρο του Συμβουλίου «Γυναίκα & Επιχειρηματικότητα» και Ταμία του Εμπορικού & Επαγγελματικού Συλλόγου Διονύσου για τη θετική ανταπόκρισή της και της ευχόμαστε καλή θητεία στη νέα της θέση και στο Συμβούλιο «Γυναίκα & Επιχειρηματικότητα».
Ισότητα των φύλων και οργάνωση των γυναικών
Η συλλογική δράση αποτελεί ένα από τα ισχυρότερα εργαλεία για την ενδυνάμωση των γυναικών και τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους. Από τις φεμινιστικές οργανώσεις μέχρι τις τοπικές ομάδες αλληλεγγύης, η ενότητα και η συνεργασία μπορούν να φέρουν ουσιαστικές αλλαγές και αλληλοστήριξη στις γυναίκες των Βορείων Προαστίων.
Έχοντας υπόψιν τις φυλετικές και ταξικές διακρίσεις στα θέματα ισότητας των φύλων, απευθυνθήκαμε σε μια ριζοσπαστική γυναικεία ομάδα που προσπαθεί να τις αναδείξει και είναι η Ομάδα Γυναικών Διονύσου.
Ομάδα Γυναικών Διονύσου
Η Ομάδα Γυναικών Διονύσου δημιουργήθηκε το 2010 και είναι μέλος της Ομοσπονδίας Γυναικών Ελλάδας (ΟΓΕ). Η ΟΓΕ είναι μια ριζοσπαστική γυναικεία οργάνωση η οποία ασχολείται με όλες τις πλευρές που αφορούν την γυναικεία ανισοτιμία, αγωνίζεται ενάντια στην εκμετάλλευση και καταπίεση των γυναικών. Ιδρύθηκε το 1976 και έχει μέλη της εκατοντάδες Συλλόγους και Ομάδες Γυναικών σε όλη την Ελλάδα. Συσπειρώνει στις γραμμές της εργαζόμενες και άνεργες, αυτοαπασχολούμενες, φτωχές αγρότισσες, φοιτήτριες, συνταξιούχους, νέες μητέρες.
Στόχος της ΟΓΕ και της Ομάδας Γυναικών Διονύσου είναι οι γυναίκες να διεκδικούν οργανωμένα τα δικαιώματά τους σε ότι αφορά την εργασία τους, να παλεύουν για αναβαθμισμένες αποκλειστικά δημόσιες και δωρεάν υπηρεσίες υγείας και παιδείας για τις ίδιες και τις οικογένειές τους. Ακόμη, στο πλευρό του αγωνιστικού συνδικαλιστικού κινήματος, να αντιπαλεύουν τις αντιλαϊκές πολιτικές που προωθούνται από τις κυβερνήσεις και την Ευρωπαϊκή Ένωση προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων, να εκφράζουν την αλληλεγγύη τους με τους λαούς και τις γυναίκες που είναι θύματα ιμπεριαλιστικών πολέμων, επιθέσεων και αποκλεισμών των ΗΠΑ, ΝΑΤΟ, ΕΕ και κάθε ιμπεριαλιστικού μηχανισμού.
Γιατί να γίνει μια γυναίκα μέλος στην ομάδα σας;
Επιτρέψτε μας να ξεκινήσουμε την απάντησή μας θέτοντας το ερώτημα: Υπάρχει σήμερα γυναικεία ανισοτιμία;
Πολλοί ισχυρίζονται ότι οι γυναίκες σήμερα έχουν κατακτήσει την ισότητα. Το γεγονός όμως ότι έχουν ξεπεραστεί μια σειρά αναχρονιστικές αντιλήψεις, ή ότι προωθήθηκε η νομική ισότητα, σημαίνει και πραγματική ισοτιμία στη ζωή;
Η απάντηση έρχεται από τις δεκάδες εργαζόμενες μητέρες που απολύονται μετά από την άδεια μητρότητας, αλλά και από τις χιλιάδες νέες γυναίκες που εκβιάζονται να υπογράψουν δήλωση ότι δε θα δημιουργήσουν οικογένεια προκειμένου να προσληφθούν. Γιατί η μητρότητα αποτελεί «κόστος» για τους εργοδότες και το κράτος. Την απάντηση την δίνει η ζωή των γυναικών των λαϊκών οικογενειών, που επιφορτίζονται με τη φροντίδα του ατομικού νοικοκυριού, των παιδιών, των ηλικιωμένων, των ΑμΕΑ, λόγω της υποβάθμισης ή ακόμα και της απουσίας κοινωνικών υποδομών για τη φροντίδα της οικογένειας και της εμπορευματοποίησης της Υγείας, της Παιδείας, της Πρόνοιας.
Την απάντηση την δίνει η πρωτιά των γυναικών στην ανεργία, στη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασία, στις ελαστικές εργασιακές σχέσεις. Η διαφορά στους μισθούς, στα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Όλες αυτές είναι διακρίσεις που αυξάνουν τα κέρδη των βιομηχάνων, των μεγαλεμπόρων, των μεγαλοξενοδόχων, των τραπεζιτών, γενικά των επιχειρηματικών ομίλων.
Η γυναικεία ανισοτιμία λοιπόν ζει και βασιλεύει στη σημερινή κοινωνία. Είναι πρόβλημα κοινωνικό, με ταξική και φυλετική διάσταση. Έχει σημαδέψει την ταξική εκμεταλλευτική κοινωνία, γιατί είναι γέννημά της και θα εξαλειφθεί πλήρως μόνο με την κατάργησή της.
Όλα αυτά αναδεικνύονται από την Ομάδα Γυναικών Διονύσου, τα προβλήματα και οι διεκδικήσεις μας εξειδικεύονται με βάση την περιοχή μας, μέσα από την Ομάδα μας οι Γυναίκες του Δήμου Διονύσου αποκτούν φωνή για να παλέψουν μαζί με τους άνδρες των εργατικών, λαϊκών οικογενειών ενάντια σε όσα τις καταπιέζουν και τους στερούν μια αξιοπρεπή ζωή με δικαιώματα και με ελεύθερο χρόνο με πρόσβαση στον αθλητισμό και στον πολιτισμό.
Ποια είναι τα μεγαλύτερα εμπόδια που αντιμετωπίζουν σήμερα οι γυναίκες που θέλουν να οργανωθούν και να διεκδικήσουν συλλογικά τα δικαιώματά τους;
Όπως αναφέραμε και παραπάνω, οι γυναίκες παράλληλα με τη δουλειά τους, όπου βιώνουν την εκμετάλλευση, την εντατικοποίηση, τα ωράρια-λάστιχο κ.α. όπως όλοι οι εργαζόμενοι, επιφορτίζονται και με τη φροντίδα του ατομικού νοικοκυριού, των παιδιών, των ηλικιωμένων, έτσι λοιπόν θεωρούν ότι δεν έχουν χρόνο ούτε για να αναπνεύσουν. Ωστόσο αυτό που πρέπει να γίνει κατανοητό είναι ότι αυτή η καθημερινότητα που βιώνουν, λόγω της αντιλαϊκής πολιτικής τόσο της σημερινής όσο και των προηγούμενων κυβερνήσεων, δεν θα τις αφήσουν και κυριολεκτικά να αναπνέουν εάν δεν οργανωθούν στους μαζικούς φορείς του κινήματος, στις ομάδες και στους συλλόγους γυναικών της ΟΓΕ, στα σωματεία τους μέσα στους χώρους δουλειάς, στους φοιτητικούς συλλόγους, εφόσον όλα όσα κατακτούμε γίνονται μέσα από τους αγώνες μας, τίποτα δεν μας χαρίζεται.
Σε τοπικό επίπεδο, στον Δήμο Διονύσου, ποιες δράσεις έχει αναλάβει η Ομάδα Γυναικών Διονύσου και ποια είναι η ανταπόκριση των γυναικών της περιοχής μέχρι στιγμής;
Η Ομάδα Γυναικών Διονύσου έχει αναπτύξει μια πλούσια δράση από τη δημιουργία της έως και σήμερα, αναδεικνύοντας κάθε μικρό και μεγάλο πρόβλημα στην περιοχή μας, όπως η κατάσταση με τα σχολεία, με την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, με τις υποδομές. Έχει πραγματοποιήσει μια σειρά κινητοποιήσεων που δίνουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν οι γυναίκες και συνολικά ο πληθυσμός της περιοχής μας και να καλλιεργούνται και να ενισχύονται η αγωνιστική διάθεση, το σωστό κριτήριο για την ανάλυση των αιτιών που προκαλούν αυτά τα προβλήματα. Έχει προχωρήσει σε παρεμβάσεις σε αρμόδιους φορείς ασκώντας πίεση για σημαντικά ζητήματα, έχει στηρίξει συναδέλφους μας και κινητοποιήσεις σωματείων από μεγάλους χώρους δουλειάς στην περιοχή μας, έχει βάλει το δικό της λιθαράκι σε νίκες που έχουν κατακτηθεί. Έχει οργανώσει έμπρακτες μορφές αλληλεγγύης με συλλογή ειδών πρώτης ανάγκης για θύματα φυσικών καταστροφών, καθώς και πολιτιστικές δραστηριότητες που αποτελούν μια διέξοδο, μια ανάσα για τις γυναίκες μέσα στην εμπορευματοποιημένη τέχνη της εποχής μας και τα προϊόντα της.
Ενδεικτικά να αναφέρουμε ως πρόσφατες δράσεις της ομάδας μας εκδήλωση σχετικά με την πολύμορφη βία κατά των γυναικών, καθώς και για την κατάσταση στην Πρωτοβάθμια Υγεία του Δήμου μας, παρέμβαση στο Περιφερειακό Συμβούλιο που πραγματοποιήθηκε στην περιοχή μας όπου καταγγείλαμε τα προβλήματα και τις ελλείψεις στην ΠΦΥ. ενημερωτικές καμπάνιες σχετικά με την πρόληψη του καρκίνου του μαστού, καλέσματα συμμετοχής στις απεργίες, κ.α. Η ανταπόκριση των γυναικών της περιοχής είναι θετική, δείχνουν ενδιαφέρον να ενημερώνονται για ζητήματα που αφορούν τόσο άμεσα τις ζωές τους, έχουμε νέες γυναίκες που το τελευταίο διάστημα έγιναν μέλη της ομάδας μας αναζωογονώντας τις δυνάμεις της.
Ποια είναι τα επόμενα βήματα για την ΟΓΕ και την Ομάδα Γυναικών Διονύσου, και πώς μπορούν περισσότερες γυναίκες να εμπλακούν σε αυτόν τον αγώνα;
Μπροστά στην Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, την 8η Μάρτη 2025, η ΟΓΕ εμπνέεται από τον μεγάλο λαϊκό ξεσηκωμό αυτών των ημερών, δύο χρόνια μετά το σιδηροδρομικό έγκλημα στα Τέμπη, και δυναμώνει μαζί με εργατικά σωματεία, ενώσεις αυτοαπασχολουμένων, αγροτικούς συλλόγους, φοιτητικούς συλλόγους και άλλους μαζικούς φορείς την κοινή της πάλη για να διεκδικήσουμε ό,τι είναι σύγχρονο και αναγκαίο για τη ζωή των γυναικών, την ισοτιμία και τη χειραφέτησή τους. Τώρα έχει σημασία να δυναμώσει η γυναικεία συμμετοχή στη λαϊκή οργάνωση και δράση.
Καλεί όλες τις γυναίκες να συμμετέχουν μαζικά στην εκδήλωση που οργανώνει η ΟΓΕ με σωματεία και μαζικούς φορείς το Σάββατο 8 Μάρτη 2025 στις 11.00 πμ στο Σύνταγμα στην αρχή της Ερμού και στην πορεία που θα ακολουθήσει μέχρι το Μοναστηράκι, στην οποία θα συμμετέχει και η Ομάδα Γυναικών Διονύσου. Σε τοπικό επίπεδο, η Ομάδα μας την Κυριακή 9 Μάρτη οργανώνει ενημερωτική καμπάνια στην πλατεία Δημοκρατίας στον Άγιο Στέφανο, ώστε να έρθουμε σε επαφή με νέες γυναίκες και να τις ενημερώσουμε για το μήνυμα της 8ης Μάρτη και την αξία του να έρθουν σε επαφή με την δράση της Ομάδας μας. Ακόμη συνεχίζουμε τις πρωτοβουλίες μας για την ΠΦΥ με συλλογή υπογραφών και κινητοποίηση στο Κέντρο Υγείας Αγίου Στεφάνου, και προγραμματίζουμε εκδήλωση για τον ιμπεριαλιστικό πόλεμο το επόμενο χρονικό διάστημα. Η σταθερή μας παρουσία μας σε χώρους όπου συγκεντρώνονται γυναίκες της περιοχής μας, η πάλη μας μέσα από διάφορες μορφές για τα προβλήματά μας και οι πρωτοβουλίες μας είναι καθοριστικής σημασίας για τη μαζικοποίηση και ενίσχυση της Ομάδας μας, την ενίσχυση της οργάνωσης και διεκδίκησης των γυναικών του μόχθου στην περιοχή μας.
Ευχαριστώ πολύ την Γεωργία Τζάκη, πρόεδρο της Ομάδας Γυναικών Διονύσου για τη θετική ανταπόκρισή της.
Η συλλογική δράση είναι ένα από τα πιο ισχυρά εργαλεία για την ενδυνάμωση των γυναικών και τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους. Οι τοπικές οργανώσεις, η ενότητα και η συνεργασία έχουν τη δύναμη να φέρουν ουσιαστικές αλλαγές και να προσφέρουν αλληλοστήριξη.
Το συμβουλευτικό κέντρο Χαλανδρίου που αντιμετωπίζει έμπρακτα περιστατικά σωματικής, λεκτικής και ψυχολογικής βίας εναντίον των γυναικών, έχει βοηθήσει εδώ και 12 χρόνια χιλιάδες γυναίκες. Στον Δήμο Διονύσου, το Συμβούλιο «Γυναίκα και Επιχειρηματικότητα» και η Ομάδα Γυναικών Διονύσου, μέσα από τις προφανείς αντιθέσεις τους έχουν κάτι κοινό. Δράσεις για την ενδυνάμωση των γυναικών που αγγίζει κάθε πτυχή της καθημερινότητας, από τα εργασιακά δικαιώματα και την οικογένεια μέχρι το επιχειρείν. Όλοι οι παραπάνω γυναικείοι σύλλογοι αποτελούν ένα ζωντανό παράδειγμα του πώς η συλλογικότητα μπορεί να σπάσει τα εμπόδια της ανισότητας και να βοηθήσει έμπρακτα τις γυναίκες.
